Indemnité de rupture conventionnelle : qu'est-ce qu'une indemnité de rupture conventionnelle ?

Une rupture conventionnelle d'un contrat de travail est l'une des méthodes les plus bénéfiques pour mettre fin à un contrat de travail, car elle permet à l'employeur de payer moins de frais sur l'indemnité et à l'employé de bénéficier d'une indemnité et aussi d'une allocation de chômage.

La rupture conventionnelle ne concerne que les contrats de travail de type CDI, et elle consiste en un accord entre l'employeur et son employé pour mettre un terme au contrat de travail.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle et ses avantages ? vous voulez savoir comment procéder pour une rupture conventionnelle ? on vous invite à lire la suite de notre article, ou à vous rendre directement sur notre site : www.indemnite-de-rupture-conventionnelle.com.

La rupture conventionnelle d'un contrat CDI !

La rupture conventionnelle, comme on l'a déjà mentionné ne concerne que les contrats de travail de type CDI, c'est-à-dire à durée indéterminée, et permet au salarié de bénéficier d'une allocation de chômage, et aussi d'un indemnité de rupture de contrat dont le montant et la valeur dépendent de :

  • L'ancienneté de l'employé
  • Ses derniers salaires